定年を迎えた後、「まだ働き続けたい」と考えている方は多いのではないでしょうか。電気工事士という職業は、年齢制限がなく、経験と技術力が評価される数少ない職種の一つです。定年後も安定した収入を得られ、生涯現役で活躍できるキャリアパスが確立されている業界として、電気工事は再注目されています。本記事では、シニア世代が電気工事分野で活躍する理由、働き方の多様性、そして大分県中津市での就職機会についてご紹介いたします。
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大分県中津市に拠点を置く株式会社木花電設では、工場内の電気工事・エアコン取り付け・電気配線工事・空調工事を中心に、大分県内から福岡県豊前市まで広くサービスを提供しています。年齢制限なしで未経験者も経験者も歓迎する同社では、代表がマンツーマンで指導する環境で、定年後の再スタートを支援しています。電気工事士として長く働きたいという方にとって、中津市の電気工事業界は将来性のあるキャリア選択肢となりえるのです。
定年後も長く働ける理由：電気工事士という職業の特徴
■ 経験と技術が最大の資産になる理由
電気工事は、年齢を重ねるほど経験と技術力が評価される職業です。若い世代とは異なり、シニア層が活躍できる理由は、単純な体力ではなく、現場での判断力・安全意識・実績的知見にあります。数十年培われた「熟練技」と呼ばれる能力は、部分的な作業ではなく、全体的な視点から問題を解決する能力として極めて高く評価されています。
定年後も高い専門性を活かし、工事現場でコミュニケーション能力を駆使して活躍するシニア層が増加しており、その知識と経験は若手スタッフにとって大きな財産となっています。建設業において、経験豊富なベテラン技術者の退職が進むことで、現場の労働力不足だけでなく、技能やノウハウの継承が困難になるリスクが大きくなっているからです。つまり、シニア層の専門知識は「スキル継承者」としても企業から強く求められているのです。
■ 体力に不安がある方向けの業務内容
「電気工事は体力仕事では？」と不安に感じる方も多いでしょう。しかし、年齢を重ねても活躍できる業務は多く存在します。具体的には以下のような業務があります：
参照：電工ナビコネクト「定年後も現場で活躍できる？電気工事士の再雇用制度やシニア活躍の現場」
企業側もシニアの方が続けやすいように、早上がり制度・直行直帰・週4勤務・現場数の調整といった負担軽減策を取り入れるケースが増えています。こうした環境整備が進んでいるため、「体力に不安はあるがまだ働きたい」というシニアの方でも長く続けられるのが電気工事士の特徴です。
業界の人手不足が生む安定した雇用機会
■ 深刻化する職人不足と高い求人倍率
建設業界全体が直面する最大の課題が人手不足です。電気工事士の有効求人倍率は3.8倍と、全職業平均の1.22倍を大きく上回っており、需要が大変高い職種です。これは、求職者1人に対して3.8件以上の求人があることを意味し、完全な「売り手市場」の状況が続いています。
この人手不足の背景には、建設技能者の約37%が55歳以上で、今後10年間で大量の退職者が見込まれる一方、29歳以下は約12%に留まっているという深刻な年齢構成があります。つまり、現在のシニア層が退職すると、業界全体の人手不足はさらに深刻化する見込みです。だからこそ、定年後も働ける電気工事士の需要は確実に存在し、再雇用・継続雇用の機会が広がっているのです。
■ シニア層を積極採用する企業の増加
シニア採用に積極的な企業では「シニア歓迎」「定年後も働ける」などの文言を掲げている求人が増えています。かつては「若い職人を採用したい」というのが業界の常識でしたが、現在は大きく変わっています。年齢だけを理由に不利になる可能性は低くなっています
実際に、複数の大手企業や中堅企業では以下のような施策を実施しています：
再雇用制度の整備
概要：定年を迎えた後も、高年齢者雇用安定法に基づき65歳までの雇用確保措置が企業に義務付けられています。
柔軟な勤務形態
内容：早上がり・直行直帰・週4勤務・隔日勤務など、シニアが働きやすい環境を整備
現場選択制
特徴：高所作業を避けるなど、本人の適性に合わせた現場配置が可能
定年後も安定して働ける現場環境の整備
■ 早上がり制度・直行直帰制度など柔軟な勤務形態
企業側もシニアの方が続けやすいように、負担軽減策を取り入れるケースが増えています。これまでの「朝早くから夜遅くまで」という働き方は必須ではなくなりつつあります。
シニア層向けの柔軟な勤務形態としては、以下のようなものが挙げられます：
参照：電工ナビコネクト「定年後も現場で活躍できる？電気工事士の再雇用制度やシニア活躍の現場」
これらの制度により、体調や家庭の事情に柔軟に対応することが可能になり、心理的負担も軽減されます。こうした環境整備が進んでいるため、「体力に不安はあるがまだ働きたい」というシニアの方でも長く続けられるのが電気工事士の特徴です。
■ 再雇用制度と継続雇用の実践例
再雇用制度とは、定年を迎えた後も企業が継続して働ける制度のことです。高年齢者雇用安定法では、65歳までの雇用確保措置が義務付けられています。そのため、多くの企業で定年後でも働き続けられる制度が整っています。
ただし、働き方や勤務条件は企業によって異なるため、雇用形態や待遇を確認しながら勤務先を選ぶことが大切です。再雇用後の仕事内容としては、以下のようなものが挙げられます：
点検・保守作業
内容：既存電気設備の定期点検・メンテナンス。年数を重ねた技術が活かせます。
監督・管理業務
内容：現場全体の進捗管理・施工管理。ベテランの判断力が重要です。
部材・機材管理
内容：工事に必要な部材・機材の管理・手配業務。
施工の段取り
内容：工事の計画立案・工程管理。経験が最大の強み。
生涯現役で活躍するためのスキルアップと資格戦略
■ 第一種電気工事士取得による年収向上
定年後も安定して働き続けるためには、上位資格の取得と新しい技術への対応力が不可欠です。特に重要なのは、体力を使う作業から判断力や経験を活かす管理業務への移行をスムーズに進めることです。
第一種電気工事士の取得は、キャリアの長期化に大きく貢献します。第二種で可能な600ボルト以下の工事に加えて、最大電力500キロワット未満のビルや工場など大規模施設の電気工事に従事できるようになります。
参照：プレックスジョブマガジン「第二種電気工事士の次に取る資格」
第一種電気工事士の平均年収は500万円前後ですが、経験豊富なベテランになると700万円～800万円程度の年収を得ることも可能です。ただし、試験合格に加えて3年以上の実務経験が必要で、5年に一度の定期講習受講義務があります。
■ 施工管理職への転身と経営参画
電気工事施工管理技士も老後のキャリアには欠かせない資格です。電気工事の施工計画や施工図の作成、工程・品質・安全の管理など、施工全体の管理を行う技術を認定する国家資格で、現場の管理や監督といった体力的負担の少ない業務への移行が可能になります。
施工管理職の特徴：
体力負担の軽減
デスクワーク比率が高く、現場での肉体労働が少なくなります。
経験の活かし方
長年の施工経験が最大の武器になり、年齢による不利がありません。
若手育成の役割
技術指導・後進育成が期待され、やりがいを感じられます。
また、新しい技術分野では、再生可能エネルギー関連（太陽光発電、EV充電設備など）やデジタル制御機器の設置といった分野のスキル習得が重要です。脱炭素化に向けた社会全体の動きにより、これらの分野の需要は急増しており、年齢を問わず重宝されます。
大分県中津市で電気工事士として働く～株式会社木花電設の事例
■ 地域密着型企業での安定した雇用
大分県中津市の株式会社木花電設は、工場内の電気工事・エアコン取り付け・電気配線工事・空調工事を中心に、地域密着型の事業を展開しています。宇佐市や近隣の福岡県豊前市にも対応しており、九州エリアでの信頼を積み重ねています。
同社の特徴：
■ 未経験者からシニアまで活躍できる環境
電気工事業界は伸びしろのある分野であり、経験や年齢に関わりなくチャンスが広がっています。同社では、以下のような特徴を持つ職場環境を提供しています：
未経験者向け研修
丁寧な研修を通して基礎からしっかり学べます。年齢を重ねてから始めた方でも安心です。
マンツーマン指導
代表が直接指導する環境で、個別の質問や課題にも丁寧に対応します。
多様なバックグラウンド
初心者からベテランまで互いに刺激を受けながら、技術や知識を高めています。
年齢に捉われず、多様なバックグラウンドを持つスタッフが在籍している電気工事業界。初心者からベテランまで互いに刺激を受けながら、技術や知識を高めています。若手には新しい技術の学習を、シニアには人生経験に基づく的確な判断を提供でき、互いの強みを活かした職場が電気工事業界の魅力です。
同社では、電気工事業界でのキャリアアップを目指す方、大分県中津市で新しいスタートを切りたい方を全力で支援しています。詳細については直接お問い合わせください。
定年後も生涯現役で働ける電気工事士という職業は、単なる「延長線上の仕事」ではなく、これまでの経験を最大限に活かし、新たな価値を生み出せるキャリアパスです。人手不足が深刻化する現在だからこそ、経験と技術力を備えたシニア層への需要は確実に存在しています。大分県中津市での就職を視野に入れ、電気工事士として充実した老後キャリアを築いてみませんか。
現在、新規スタッフ・電気工事士を求人中です！
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